{"id":12029,"date":"2019-07-15T07:30:20","date_gmt":"2019-07-15T05:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=12029"},"modified":"2019-07-11T09:24:31","modified_gmt":"2019-07-11T07:24:31","slug":"byod","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/byod\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 il BYOD? Funziona nell&#8217;ambiente lavorativo?"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>BYOD<\/strong> \u00e8 un acronimo di origine anglosassone, che semplifica la frase \u201cBring Your Own Device\u201d e che in italiano significa letteralmente \u201cporta il tuo dispositivo personale\u201d. Questa pratica \u00e8 relativamente giovane e, detto in parole povere, consente ai dipendenti di un\u2019azienda di utilizzare i propri dispositivi mobili sul posto di lavoro per svolgere le loro mansioni.<\/p>\n<p><strong>Nascita e sviluppo del BYOD<\/strong><\/p>\n<p>Questo termine, pur nascendo nel 2009, vede le sue prime concrete applicazioni solo a partire dal 2010, a seguito dell\u2019<strong>incremento di dispositivi personali <\/strong>che i dipendenti introducevano a lavoro, spesso trasgredendo le regole imposte dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>Visto il crescente numero di violazioni e l\u2019impossibilit\u00e0 di arrestare un fenomeno derivante dalla <strong>massiccia espansione tecnologica<\/strong> generata da smartphone e tablet, alcune societ\u00e0 hanno cominciato a cambiare politica, adottando appunto il BYOD.<\/p>\n<p>Nel 2014 la pratica era cos\u00ec largamente diffusa che l\u2019acronimo BYOD ha dato vita ad altri sottoinsiemi e sigle, indicanti nello specifico i tipi di <strong>funzionalit\u00e0 autorizzate<\/strong> a varcare la soglia aziendale. Alcuni esempi sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>BYOA<\/strong> \u2013 bring your own app (porta la tua applicazione);<\/li>\n<li><strong>BYOE<\/strong> \u2013 bring your own encryption (porta la tua crittografia);<\/li>\n<li><strong>BYOI<\/strong> \u2013 bring your own identity (porta la tua identit\u00e0);<\/li>\n<li><strong>BYOT<\/strong> \u2013 bring your own technology (porta la tua tecnologia);<\/li>\n<li><strong>BYON<\/strong> \u2013 bring your own network (porta la tua rete).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo modo i lavoratori sono autorizzati a <strong>utilizzare il loro dispositivo mobile preferito<\/strong> per svolgere agevolmente le attivit\u00e0 lavorative, senza particolari vincoli di sorta. Ma \u00e8 davvero tutto positivo o ci sono alcune pecche di cui tenere conto?<\/p>\n<p><strong>I vantaggi del BYOD<\/strong><\/p>\n<p>Un\u2019azienda che sceglie una politica BYOD per i propri lavoratori, lo fa principalmente per una questione di <strong>abbattimento dei costi<\/strong>. Basti pensare a quanto dispendioso sarebbe dover acquistare uno smartphone per ogni singolo dipendente, mantenendolo costantemente aggiornato sia a livello software che hardware.<\/p>\n<p>Lasciando invece piena libert\u00e0 ai lavoratori nell\u2019utilizzo dei device gi\u00e0 in loro possesso, le spese si riducono al minimo. Inoltre vanno poi considerati i <strong>benefici trasversali<\/strong>: una persona che conosce il dispositivo su cui lavora, ad esempio, \u00e8 sicuramente pi\u00f9 abile nell\u2019utilizzarlo e riesce a svolgere le proprie mansioni con immediatezza.<\/p>\n<p>In pi\u00f9, <strong>tali dispositivi <\/strong>(essendo di propriet\u00e0 esclusiva di chi li utilizza) <strong>vengono trattati con maggiore cura<\/strong> rispetto a quanto accadrebbe con device forniti dall\u2019azienda. Oltre a ci\u00f2, va poi detto che, avendo pi\u00f9 dimestichezza con i propri strumenti, cala lo stress e aumenta la produttivit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Quali svantaggi presenta il BYOD<\/strong><\/p>\n<p>Pur rappresentando un notevole passo verso l\u2019innovazione, il BYOD apre anche la strada a nuove tipologie di rischio, legate alla<strong> sicurezza<\/strong>. Non avendo pieno controllo sui dispositivi che si collegano alla rete aziendale, infatti, \u00e8 possibile che si creino delle vulnerabilit\u00e0 che possono causare fughe di dati sensibili o peggio.<\/p>\n<p>Si \u00e8 quindi resa necessaria per le aziende che permettono il BYOD la creazione di:<\/p>\n<ul>\n<li>appositi <strong>reparti dedicati all\u2019Information Tecnology<\/strong>;<\/li>\n<li>e <strong>policy<\/strong> preparate ad hoc, che stabiliscano chiaramente quali sono i dati a cui \u00e8 possibile accedere con i dispositivi personali, in che misura questi possono essere cancellati da remoto in caso di smarrimento dello smartphone e via discorrendo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Naturalmente a pagare le conseguenze di questo irrigidimento del BYOD \u00e8 la <strong>privacy del lavoratore<\/strong>, spesso invasa a causa del monitoraggio del traffico dati, dei siti visitati e degli accessi effettuati.<\/p>\n<p>In conclusione si pu\u00f2 asserire che, pur avendo <strong>enormi potenzialit\u00e0<\/strong>, il <em>Bring Your Own Device<\/em>, ha ancora bisogno di essere affinato e regolamentato con criterio per risultare efficiente al 100% sul posto di lavoro.<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-12029\" data-postid=\"12029\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-12029 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il BYOD \u00e8 un acronimo di origine anglosassone, che semplifica la frase \u201cBring Your Own Device\u201d e che in italiano significa letteralmente \u201cporta il tuo dispositivo personale\u201d. 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