{"id":12840,"date":"2019-10-09T07:30:10","date_gmt":"2019-10-09T05:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unilab.eu\/?p=12840"},"modified":"2019-10-09T08:03:52","modified_gmt":"2019-10-09T06:03:52","slug":"developer-hire-trend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/developer-hire-trend\/","title":{"rendered":"Developer hire trend: meglio un Junior o un Senior?"},"content":{"rendered":"<p>Scegliere di assumere un <strong>Junior <\/strong>o un<strong> Senior Developer<\/strong> per la propria azienda non \u00e8 mai immediato. In fase di assunzione entrano in gioco molti fattori che mutano da azienda ad azienda e da settore a settore. Un imprenditore che si trova a decidere su quale tipo di figura sia meglio investire, dovrebbe avere una profonda consapevolezza di quello che serve alla sua attivit\u00e0 in quello specifico momento.<\/p>\n<p><strong>Differenze fra Junior e Senior developer<\/strong><\/p>\n<p>Quando si vanno ad analizzare le differenze fra Junior e Senior developer, la prima cosa che salta alla mente sono gli <strong>anni di esperienza<\/strong> nel settore della programmazione (solitamente si pu\u00f2 considerare senior qualcuno che abbia accumulato almeno una decina di anni). Pur essendo questo un fattore determinante, non \u00e8 certo l\u2019unico che distingue un Senior da un Junior.<\/p>\n<p>Lo sviluppatore senior ideale \u00e8 anche dotato di capacit\u00e0 di <strong>leadership<\/strong> e <strong>mentoring<\/strong>, deve saper ascoltare ed empatizzare coi propri sottoposti, fungendo da punto di riferimento per un confronto costruttivo. Deve inoltre possedere <strong>capacit\u00e0 di comunicazione<\/strong> eccellenti, adattando il proprio linguaggio all\u2019interlocutore.<\/p>\n<p>Lo sviluppatore Junior ha fra i suoi punti di forza la <strong>curiosit\u00e0<\/strong> della giovinezza e spiccate <strong>capacit\u00e0 ricettive<\/strong>. Si pu\u00f2 pensare a lui come ad una \u201ctela bianca\u201d pronta ad essere dipinta e valorizzata con conoscenze e competenze.<\/p>\n<p><strong>Conviene scegliere un Junior o un Senior developer?<\/strong><\/p>\n<p>Esistono poi altre <strong>caratteristiche<\/strong> che in fase di assunzione possono rivelarsi determinanti e con un peso maggiore in termini di benefici per la compagnia, surclassando di fatto la rilevanza dell\u2019esperienza acquisita negli anni.<\/p>\n<p>Un Senior developer infonde indubbiamente pi\u00f9 <strong>sicurezza<\/strong> grazie alle competenze maturate sul campo, ma pu\u00f2 capitare che metodologie di sviluppo e <strong>problem solving<\/strong> utilizzate per anni (senza alcun tipo di innovazione) rischino di essere \u201ccementificate\u201d nei processi mentali del professionista, limitandone di fatto la versatilit\u00e0.<\/p>\n<p>Nell\u2019Information Tecnology essere limitati in questo senso \u00e8 un <strong>grave malus<\/strong>, poich\u00e9 si rischia di perdere di vista soluzioni pi\u00f9 rapide, moderne e potenzialmente pi\u00f9 efficienti. Se lo scopo dell\u2019imprenditore \u00e8 quello di <strong>innovare e rilanciare<\/strong> la propria attivit\u00e0 sfruttando le potenzialit\u00e0 dell\u2019IT, la scelta di un Junior developer \u00e8 probabilmente pi\u00f9 indicata.<\/p>\n<p>I professionisti Junior sono notoriamente pi\u00f9 giovani, quindi pi\u00f9 <strong>aperti e ricettivi<\/strong> alle nuove idee, con una continua voglia di apprendere e sperimentare soluzioni differenti. Queste figure, se affiancate da un mentore che ne sappia indirizzare le energie positive, possono rivelarsi un carburante prezioso per il rilancio aziendale.<\/p>\n<p><strong>Quali competenze cercare in un Senior e in un Junior developer<\/strong><\/p>\n<p>La scelta fra Junior e Senior developer \u00e8 determinata dalle necessit\u00e0 e dagli obiettivi che l\u2019azienda desidera raggiungere. Di seguito verranno riassunte le <strong>caratteristiche principali<\/strong> che l\u2019imprenditore dovrebbe ricercare in entrambe le figure per trarre il maggior beneficio.<\/p>\n<p><strong>Caratteristiche ideali per un Senior Developer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo software;<\/li>\n<li>competenze tecniche elevate nei linguaggi di programmazione pi\u00f9 utilizzati dall\u2019azienda;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di leadership e mentoring;<\/li>\n<li>abilit\u00e0 comunicative elevate;<\/li>\n<li>pazienza e apertura mentale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caratteristiche ideali per un Junior Developer:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>voglia di imparare;<\/li>\n<li>fantasia e creativit\u00e0;<\/li>\n<li>spiccate capacit\u00e0 di ragionamento e problem solving;<\/li>\n<li>capacit\u00e0 di comunicazione;<\/li>\n<li>conoscenza di numerosi linguaggi di programmazione (meglio se recenti);<\/li>\n<li>positivit\u00e0 ed entusiasmo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A grandi linee queste sono le qualit\u00e0 che entrambe le figure professionali dovrebbero possedere per eccellere nei rispettivi ruoli. Durante il colloquio \u00e8 importante riuscire a identificare la presenza delle suddette qualit\u00e0, cos\u00ec da capire se il candidato pu\u00f2 rivelarsi una <strong>risorsa preziosa<\/strong>.<\/p>\n<p>Entrambe le figure possono e devono <strong>portare benefici concreti<\/strong> all\u2019azienda. A seconda di come si desidera impostare il lavoro e delle eventuali lacune nell\u2019organico, scegliere fra senior e junior developer sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile e immediato, grazie agli accorgimenti qui riportati.<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-12840\" data-postid=\"12840\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-12840 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scegliere di assumere un Junior o un Senior Developer per la propria azienda non \u00e8 mai immediato. 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