{"id":14071,"date":"2020-01-10T07:30:02","date_gmt":"2020-01-10T06:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unilab.eu\/?p=14071"},"modified":"2020-01-07T14:10:27","modified_gmt":"2020-01-07T13:10:27","slug":"lavoro-4-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/lavoro-4-giorni\/","title":{"rendered":"Lavoro: ridurlo a 4 giorni rende davvero pi\u00f9 produttivi?"},"content":{"rendered":"<p>Ridurre il <strong>lavoro a 4 giorni<\/strong> alla settimana \u00e8 un\u2019idea che alletta molti dipendenti. Tutti vorrebbero avere pi\u00f9 tempo libero e ricevere addirittura un giorno bonus di riposo, senza modifiche allo stipendio o al piano ferie.<\/p>\n<p>Per quanto possa sembrare irrealizzabile, \u00e8 ci\u00f2 che \u00e8 successo in Giappone, grazie a un interessante esperimento sociale messo in atto da <strong>Microsoft<\/strong>: un\u2019azienda che non rischia grossi danni per qualche giorno di lavoro in meno e che con il suddetto test ha prodotto dei risultati incredibilmente interessanti.<\/p>\n<p><strong>Come si \u00e8 svolto l\u2019esperimento di Microsoft<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019originale test proposto dall\u2019azienda di Redmond ai dipendenti della propria sede giapponese si intitolava: \u201c<em>Work life choice challenge \u2013 summer 2019<\/em>\u201d.\u00a0 L\u2019idea era quella di ridurre la settimana lavorativa da 5 a 4 giorni in totale, lasciando quindi un <strong>giorno di riposo extra<\/strong>.<\/p>\n<p>La peculiarit\u00e0 era che n\u00e9 stipendio n\u00e9 piano ferie sarebbero stati modificati. In pratica si sarebbe lavorato per meno tempo <strong>senza subire alcuno svantaggio economico<\/strong>. La proposta ha subito conquistato i 2.300 dipendenti coinvolti, che hanno accettato di buon grado la sfida lanciata dall\u2019azienda.<\/p>\n<p>Anche se si sospettava che una settimana con solo 4 giorni di lavoro avrebbe potuto mettere ulteriormente <strong>sotto pressione<\/strong> i dipendenti (a causa del poco tempo disponibile per concludere i vari incarichi), i risultati della prova sono stati stupefacenti.<\/p>\n<p><strong>Cosa \u00e8 emerso dal test del lavoro a 4 giorni<\/strong><\/p>\n<p>Alla conclusione del mese di Agosto, quando si sono esaminati i dati sulla produttivit\u00e0 del periodo soggetto al test, si \u00e8 notato un <strong>incremento della produzione del 40%<\/strong>. I lavoratori sono stati in grado di produrre molto di pi\u00f9 pur avendo avuto meno tempo a disposizione.<\/p>\n<p>Questo \u00e8 da imputarsi a diversi fattori. Il primo \u00e8 riconducibile al <strong>maggior tempo libero <\/strong>garantito dal giorno di riposo extra. Avere la possibilit\u00e0 di rilassarsi dedicando il giusto tempo ad attivit\u00e0 ricreative o alla vita privata, aiuta enormemente la concentrazione.<\/p>\n<p>L\u2019incremento di produzione, per\u00f2, \u00e8 stato aiutato anche da alcuni <strong>cambiamenti nella routine aziendale<\/strong>. Le riunioni faccia a faccia, ad esempio, sono state ridotte a un massimo di trenta minuti, privilegiando le interazioni via mail o attraverso le piattaforme digitali per la gestione del lavoro in team.<\/p>\n<p>In conclusione si pu\u00f2 asserire che: una <strong>gestione intelligente del tempo<\/strong> garantisce una migliore prestazione sul posto di lavoro. Si ha inoltre una riduzione della perdita della concentrazione e si evitano rallentamenti di sorta.<\/p>\n<p><strong>Non solo i dipendenti possono trarre vantaggi dal lavoro a 4 giorni<\/strong><\/p>\n<p>Il personale coinvolto nell\u2019esperimento della settimana del lavoro a 4 giorni ha espresso un gradimento quasi unanime, con oltre il <strong>92,1% di assensi<\/strong> per la nuova impostazione dell\u2019orario. Ma, come \u00e8 possibile osservare dai risultati, anche l\u2019azienda stessa ha beneficiato del test.<\/p>\n<p>Oltre alla gi\u00e0 citata produzione aumentata del 40%, sono state segnalate rispettivamente:<\/p>\n<ul>\n<li>una <strong>diminuzione nei costi di energia elettrica<\/strong> (dovuti al giorno extra di inattivit\u00e0);<\/li>\n<li>e una <strong>riduzione dei consumi di carta stampata<\/strong> (grazie anche ad un maggior impiego delle tecnologie digitali).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo peculiare test ha dimostrato che, nelle <strong>giuste condizioni psicofisiche<\/strong>, i dipendenti possono essere in grado di dare molto di pi\u00f9, anche con tempistiche ridotte rispetto alla norma. Microsoft ha gi\u00e0 annunciato ulteriori esperimenti per il lavoro a 4 giorni, che verranno effettuati nei prossimi mesi.<\/p>\n<p>Se questo approccio dovesse essere preso in considerazione da altri colossi dell\u2019economia mondiale, potrebbe diventare l\u2019inizio di una vera e propria rivoluzione per il mondo del lavoro.<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-14071\" data-postid=\"14071\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-14071 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ridurre il lavoro a 4 giorni alla settimana \u00e8 un\u2019idea che alletta molti dipendenti. 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