{"id":14313,"date":"2020-02-21T07:30:50","date_gmt":"2020-02-21T06:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unilab.eu\/?p=14313"},"modified":"2020-02-17T11:13:36","modified_gmt":"2020-02-17T10:13:36","slug":"lavoro-approccio-open","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/lavoro-approccio-open\/","title":{"rendered":"Lavoro: approccio open e produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Con il termine <strong>lavoro ad approccio open<\/strong> si intende una particolare corrente di pensiero che spinge i membri di un team a mantenere un mindset aperto e flessibile. Il concetto si pu\u00f2 riassumere come un metodo di cooperazione coinvolgente, che lascia piena libert\u00e0 a ogni singolo componente di esprimere le proprie potenzialit\u00e0.<\/p>\n<p>Tramite alcune indagini di mercato, \u00e8 stato ampiamente dimostrato che la <strong>qualit\u00e0 produttiva<\/strong> dei team che adottano l\u2019approccio open \u00e8 nettamente superiore alla media. Ci\u00f2 costituisce un importante valore per le aziende che intendono investire le proprie risorse al meglio.<\/p>\n<p><strong>Il sondaggio sul lavoro ad approccio open<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019implementazione di gruppi di lavoro basati sull\u2019apertura mentale e la cooperazione su pi\u00f9 livelli, si \u00e8 dimostrata particolarmente efficiente. Un interessante sondaggio ha voluto per\u00f2 verificare, con <strong>dati concreti<\/strong>, quanto questa particolare filosofia sia in grado di contribuire al successo dei progetti aziendali.<\/p>\n<p>L\u2019esperimento ha coinvolto circa un migliaio di dipendenti appartenenti a gruppi di lavoro composti da almeno cinque membri. A ognuno \u00e8 stato chiesto di rispondere a una serie di domande per delineare lo \u201c<strong>stato di salute<\/strong>\u201d del proprio team.<\/p>\n<p>I settori analizzati sono stati i pi\u00f9 disparati: dal marketing alla finanza, passando per il design, l\u2019ingegneria, l\u2019IT, fino ad arrivare a studi legali e HR.<\/p>\n<p>Pur essendo diverse le categorie e i ruoli svolti all\u2019interno dei work group, i dati raccolti hanno collimato in una certa unanimit\u00e0 in merito a quale sia il fattore pi\u00f9 importante per il benessere del team. Quasi il 94% degli intervistati ha infatti messo al primo posto di una cooperazione serena il <strong>rispetto reciproco<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u201989% ha evidenziato come un <strong>processo decisionale trasparente<\/strong> e chiaro aiuti a dare risultati pi\u00f9 soddisfacenti. Secondo il 69% degli intervistati anche riuscire ad <strong>ammettere i propri errori<\/strong> serenamente \u00e8 di beneficio alla qualit\u00e0 del lavoro di gruppo.<\/p>\n<p>Un altro punto chiave condiviso dal 57% dei partecipanti al sondaggio \u00e8 la possibilit\u00e0 di <strong>esprimere liberamente le proprie idee<\/strong>, a prescindere dal ruolo svolto all\u2019interno del team. Ci\u00f2 contribuisce a creare un senso di realizzazione personale e genera un confronto necessario per migliorare i risultati del lavoro.<\/p>\n<p><strong>I principi basilari del lavoro ad approccio open<\/strong><\/p>\n<p>Ci\u00f2 che emerge da questa interessante ricerca effettuata sul mercato statunitense, \u00e8 la conferma che l\u2019adozione del lavoro ad approccio open ha un <strong>impatto estremamente positivo<\/strong>. Un\u2019azienda che desideri sperimentare questa particolare filosofia lavorativa deve tenere conto di alcuni principi fondamentali che la caratterizzano.<\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019importanza di <strong>vedere il quadro generale<\/strong> \u00e8 cruciale per il coinvolgimento dei dipendenti. Nel sondaggio, oltre il 25% degli intervistati ha confermato che una profonda comprensione del proprio ruolo all\u2019interno del progetto (e in maniera pi\u00f9 ampia anche della Mission aziendale), li aiuta a svolgere meglio il proprio compito.<\/li>\n<li>\u00c8 importante <strong>non evitare gli scontri all\u2019interno del team<\/strong>. Le divergenze di opinioni sono il seme per la nascita di nuove idee, pi\u00f9 complesse e articolate. Dando a tutti il diritto di esprimere il proprio feedback, il gruppo sar\u00e0 in grado di produrre soluzioni innovative.<\/li>\n<li>La <strong>condivisione del know-how<\/strong> \u00e8 cruciale. La conoscenza e i metodi operativi pi\u00f9 efficienti non devono essere prerogativa di pochi. Dare a tutti i membri del gruppo queste informazioni contribuisce allo sviluppo dinamico del progetto. Tale filosofia in particolare pu\u00f2 essere applicata a ogni ramo dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seguendo queste importanti linee guida, il lavoro con approccio open sar\u00e0 in grado di rivoluzionare, non solo i piccoli progetti, ma anche i <strong>metodi produttivi<\/strong> di intere compagnie. Si tratta di una filosofia operativa vantaggiosa che ogni imprenditore dovrebbe sperimentare.<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-14313\" data-postid=\"14313\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-14313 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il termine lavoro ad approccio open si intende una particolare corrente di pensiero che spinge i membri di un team a mantenere un mindset aperto e flessibile. 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