{"id":3955,"date":"2017-06-23T08:00:00","date_gmt":"2017-06-23T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=3955\/"},"modified":"2021-04-17T20:43:12","modified_gmt":"2021-04-17T18:43:12","slug":"consigli-gestire-piano-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/consigli-gestire-piano-ferie\/","title":{"rendered":"Consigli per gestire al meglio il piano ferie"},"content":{"rendered":"<p>Come organizzare le <strong>ferie in ufficio<\/strong>, evitando di creare tensioni e malcontenti nello staff? Ecco 5 consigli rivolti a titolari e manager d\u2019azienda: validi suggerimenti da seguire in modo scrupoloso per rendere tutti contenti.<\/p>\n<p><strong>1- Definire e spiegare con chiarezza la policy aziendale<\/strong><\/p>\n<p>Per <strong>gestire le ferie<\/strong> al meglio, \u00e8 opportuno definire e spiegare con quanta pi\u00f9 chiarezza possibile ai dipendenti la policy aziendale, evitando che agli stessi non sia chiaro qualcosa. L\u2019intero team deve sapere perfettamente in quali periodi pu\u00f2 andare in vacanza e come fare richiesta per ottenere dei giorni liberi. In questo modo tutti possono organizzarsi senza creare problemi ai colleghi.<\/p>\n<p><strong>2- Stimolare la pianificazione delle ferie<\/strong><\/p>\n<p><strong>Organizzare le ferie<\/strong> in maniera intelligente significa anche stimolare la pianificazione delle stesse, cos\u00ec da disincentivare le richieste pi\u00f9 improbabili o svantaggiose per la societ\u00e0. Se i dipendenti sanno che devono dire in anticipo quando vogliono andare in vacanza, l\u2019intero staff pu\u00f2 organizzarsi evitando di lasciare postazioni scoperte.<\/p>\n<p><strong>3- Spiegare i motivi per i quali si rifiutano dei piani feri<\/strong>e<\/p>\n<p>Chi non vuole trovarsi dinanzi a uno staff scontento e scontroso, deve giustificare ogni rifiuto di piano ferie, spiegando con chiarezza i motivi della non concessione. Se tutti vanno in vacanza nello stesso periodo i clienti non possono ricevere assistenza, quindi bisogna che dipendenti e collaboratori si alternino per non creare disagio all\u2019impresa.<\/p>\n<p><strong>4- Dimostrare fermezza e disponibilit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p>Se un componente del team chiede delle ferie in ufficio in giorni poco favorevoli per la societ\u00e0, fare comunque tutto il possibile per andargli incontro, soprattutto se la richiesta dipende da impegni particolari come viaggi all\u2019estero per eventi importanti. Anche se non si riesce proprio a concedergli le vacanze, il dipendente \u00e8 comunque contento, perch\u00e9 vede buona volont\u00e0 e disponibilit\u00e0 da parte dei suoi superiori.<\/p>\n<p><strong>5- Puntare sulla team building<\/strong><\/p>\n<p>Quando si parla di gestire al meglio le ferie in ufficio, bisogna poi puntare il pi\u00f9 possibile sulla team building: organizzare le vacanze dei dipendenti insieme a loro \u00e8 il modo pi\u00f9 efficace per evitare controversie, problemi e scontri. Inoltre, parlare direttamente con le risorse cercando di incastrare ogni necessit\u00e0, migliora il rapporto di squadra e aumenta l\u2019unione.<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-3955\" data-postid=\"3955\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-3955 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestire il piano ferie in azienda \u00e8 sempre un compito delicato: come coordinare le assenze per non scontentare nessuno e garantire il regolare svolgimento..<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Gestire il piano ferie in azienda \u00e8 sempre un compito delicato: come coordinare le assenze per non scontentare nessuno e garantire il regolare svolgimento..","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"piano ferie","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3955"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3955\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}