{"id":4279,"date":"2017-03-06T08:00:29","date_gmt":"2017-03-06T07:00:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/non-categorizzato\/how-to-avoid-conflict-between-colleagues\/"},"modified":"2021-04-14T00:11:49","modified_gmt":"2021-04-13T22:11:49","slug":"come-gestire-attriti-lavoro-affrontare-conflitti-colleghi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/come-gestire-attriti-lavoro-affrontare-conflitti-colleghi\/","title":{"rendered":"Come gestire gli attriti a lavoro e affrontare i conflitti con i colleghi"},"content":{"rendered":"

Come gestire gli attriti a lavoro<\/strong> e affrontare i conflitti con i colleghi<\/strong>, per evitare che il contesto professionale diventi insopportabile? Ecco una serie di consigli da seguire alla lettera per ridurre ai minimi termini le tensioni in ufficio!<\/p>\n

1- Avere un buon atteggiamento<\/strong><\/p>\n

Spesso si arriva allo scontro con i colleghi perch\u00e9 l\u2019atteggiamento dimostrato nei loro confronti non \u00e8 per nulla piacevole. Musi lunghi, muscoli contratti e nervi a fior di pelle generano nel team un profondo senso di esasperazione, che nuoce al rendimento collettivo. Tutto questo, per\u00f2, pu\u00f2 essere contrastato sforzandosi di avere un atteggiamento migliore<\/strong>.<\/p>\n

2- Dimostrare una mentalit\u00e0 aperta<\/strong><\/p>\n

Quando si tratta di gestire gli attriti a lavoro, bisogna innanzitutto dimostrare massima apertura mentale nei confronti del prossimo: se qualcuno azzarda una critica verso l\u2019operato svolto da un collaboratore, quest\u2019ultimo non deve offendersi e chiudersi a riccio, ma deve piuttosto analizzare il giudizio ricevuto<\/strong> per capire come massimizzare le proprie prestazioni.<\/p>\n

3- Essere disponibili all\u2019ascolto<\/strong><\/p>\n

Anche se in molte circostanze si pu\u00f2 essere in disaccordo con il punto di vista dei colleghi, quando si vuole lavorare in un ambiente sereno, \u00e8 necessario ascoltare e rispettare il pi\u00f9 possibile l\u2019opinione altrui<\/strong>. Nonostante in ufficio capiti di avere delle divergenze di pensiero, ci\u00f2 non si significa che il parere delle altre persone conti meno del proprio.<\/p>\n

4- Parlare solo quando si \u00e8 calmi<\/strong><\/p>\n

Per evitare di fomentare i conflitti con i colleghi si devono affrontare le situazioni pi\u00f9 bellicose<\/strong> dopo essersi calmati: per nessun motivo al mondo confrontarsi quando si \u00e8 agitati o irritabili, perch\u00e9 in quei momenti si rischia di dire delle cose imperdonabili.<\/p>\n

5- Chiedere consiglio su come procedere<\/strong><\/p>\n

Se un componente dello staff mette in discussione l\u2019operato altrui, chi riceve la critica deve fare tutto il possibile per non andare in escandescenza e per mantenere quieti gli animi: visto che due teste sono meglio di una<\/strong>, in casi simili \u00e8 meglio chiedere a questa persona come affronterebbe il problema per trovare insieme una soluzione efficace.<\/p>\n

6- Cercare le cause dei conflitti<\/strong><\/p>\n

Prima di gestire gli attriti a lavoro, bisogna farsi un esame di coscienza<\/strong> per capire quali cause hanno generato delle tensioni. Una persona parla male di un\u2019altra? Siamo sicuri che quest\u2019ultima non abbia fatto lo stesso in precedenza? Qualsiasi sia la circostanza, \u00e8 opportuno chiarirla in fretta, assumendosi (quando necessario) le proprie responsabilit\u00e0.<\/p>\n

7- Rivolgersi al titolare<\/strong><\/p>\n

Quando si pensa che in azienda ci siano dei favoritismi, \u00e8 bene andare dal titolare per parlarne<\/strong> il prima possibile. Anche se bisogna esprimere tutte le proprie perplessit\u00e0, chi vuole ottenere un buon risultato, deve comunque avere un tono pacato, cordiale e gentile.<\/p>\n

8- Fare tesoro dei conflitti passati<\/strong><\/p>\n

Discutere con i colleghi \u00e8 sicuramente spiacevole, ma ogni singolo scontro deve essere analizzato per rendere le dispute future pi\u00f9 tollerabili e costruttive: imparare dai propri errori<\/strong>, evitare atteggiamenti che in precedenza hanno causato malumori e dimostrarsi disponibili.<\/p>\n

9- Organizzare una riunione con il team<\/strong><\/p>\n

Quando le incomprensioni con un collega generano grosse problematiche in ufficio, bisogna prima di tutto parlare della situazione faccia a faccia con la persona e, se neanche questo basta, si pu\u00f2 organizzare una riunione con il team per chiedere consiglio<\/strong> agli altri su come risolvere la cosa.<\/p>\n

10- Rivolgersi alle risorse umane<\/strong><\/p>\n

Nel caso in cui non si arrivi a un chiarimento dopo aver parlato con il collega e con il resto dello staff, ci si pu\u00f2 rivolgere alle risorse umane per gestire la situazione in modo professionale<\/strong> (mossa drastica, che va scelta solo dopo aver provato tutti gli altri approcci).<\/p>\n

Questi i nostri suggerimenti per gestire i conflitti con i colleghi: soluzioni efficaci da mettere in pratica nell\u2019ambiente professionale!<\/p>\n\n

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Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a ridurre la tensione in ufficio ad un minimo assoluto! Scopri come evitare conflitti tra i colleghi.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a ridurre la tensione in ufficio ad un minimo assoluto! Scopri come evitare conflitti tra i colleghi.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}