{"id":4291,"date":"2017-03-15T09:30:51","date_gmt":"2017-03-15T08:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/non-categorizzato\/manage-relations-competitive-colleagues\/"},"modified":"2021-04-13T22:59:30","modified_gmt":"2021-04-13T20:59:30","slug":"gestire-rapporti-colleghi-competitivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/gestire-rapporti-colleghi-competitivi\/","title":{"rendered":"Come gestire i rapporti con i colleghi pi\u00f9 competitivi"},"content":{"rendered":"

Come gestire gli attriti tra colleghi<\/strong> che vogliono prevalere? Ecco una serie di validi consigli per migliorare i rapporti lavorativi: pratici suggerimenti da seguire alla lettera ogni giorno in ambito professionale!<\/p>\n

1- Analizzare il contesto<\/strong><\/p>\n

Prima di decidere come comportarsi con il resto del team, \u00e8 importante analizzare il contesto per capire se \u00e8 competitivo<\/strong> di natura (come potrebbe succedere per chi opera nelle vendite) o se sono solo i dipendenti a renderlo tale.<\/p>\n

2- Farsi un esame di coscienza<\/strong><\/p>\n

Se le relazioni tra colleghi<\/strong> sono tese per un eccessivo spirito agonistico, valutare il proprio approccio nei confronti degli altri: chi \u00e8 infastidito da qualsiasi forma di competizione come anche chi \u00e8 troppo agonistico deve trovare il giusto equilibrio per convivere con il prossimo.<\/p>\n

3- Dimostrarsi amichevoli<\/strong><\/p>\n

Quando la competizione tra colleghi<\/strong> sale alle stelle, fare tutto il possibile per dimostrarsi amichevoli, ottenendo il duplice vantaggio di non cedere alle provocazioni e di evitare gli accanimenti reciproci.<\/p>\n

4- Cercare la collaborazione<\/strong><\/p>\n

A prescindere dal fatto che la risorsa con cui si ha a che fare senta il bisogno di primeggiare in continuazione o voglia sempre essere la \u201cprima della classe\u201d, in circostanze del genere \u00e8 meglio cercare collaborazione<\/strong> piuttosto che farsi la guerra.<\/p>\n

5- Difendersi da chi discrimina di nascosto<\/strong><\/p>\n

Nel caso in cui un collega tenda a comportarsi in maniera subdola, tenerlo a debita distanza<\/strong>, facendogli capire che si conoscono le sue strategie e proteggendo il proprio operato da possibili intromissioni.<\/p>\n

6- Ridurre i contatti<\/strong><\/p>\n

Ridurre al massimo le interazioni con i collaboratori<\/strong> troppo competitivi, pu\u00f2 essere utile soprattutto quando gli stessi dimostrano atteggiamenti eccessivamente ostili. Evitare la persona, in casi del genere, consente di eliminare il problema sul nascere.<\/p>\n

Dopo aver fatto tutto ci\u00f2, in presenza di attriti tra colleghi bisogna comunque cercare di migliorare la situazione, assumendo un comportamento disponibile<\/strong> e dimostrando flessibilit\u00e0. In questo modo si sar\u00e0 assolutamente certi di essere dalla parte del giusto!<\/p>\n\n

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Come affrontare l’attrito tra colleghi che vogliono guadagnare la mano superiore? Ecco un elenco di suggerimenti su come migliorare i rapporti di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Come affrontare l'attrito tra colleghi che vogliono guadagnare la mano superiore? Ecco un elenco di suggerimenti su come migliorare i rapporti di lavoro.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"colleghi","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}