{"id":4659,"date":"2017-08-02T08:00:20","date_gmt":"2017-08-02T06:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=4659\/"},"modified":"2017-07-25T16:39:35","modified_gmt":"2017-07-25T14:39:35","slug":"motivazione-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/motivazione-lavoro\/","title":{"rendered":"Motivazione al lavoro: perch\u00e9 non bisogna mai perderla"},"content":{"rendered":"

Per coinvolgere i dipendenti<\/strong> rendendoli pi\u00f9 produttivi e motivati, bisogna impegnarli quanto pi\u00f9 possibile con incarichi interessanti: se il maggiore danno alla produttivit\u00e0 aziendale deriva dal disimpegno di uno o pi\u00f9 componenti dello staff, l\u2019impegno rappresenta certamente il bene pi\u00f9 prezioso che le imprese possono sfruttare per svilupparsi, crescere e proliferare all\u2019interno del proprio mercato di appartenenza.<\/p>\n

Di solito, il dipendente impegnato<\/strong>:<\/p>\n

– partecipa alle attivit\u00e0 del business;<\/p>\n

– persegue gli obiettivi prefissati e monitora i progressi fatti nel corso del tempo;<\/p>\n

– mantiene dei comportamenti adeguati al luogo di lavoro;<\/p>\n

– cerca nuove opportunit\u00e0 per aiutare gli altri membri del team;<\/p>\n

– approfondisce competenze diversificate per incrementare le performance;<\/p>\n

– rispetta gli orari imposti dai piani alti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mentre il dipendente disimpegnato<\/strong>:<\/p>\n

– si lamenta continuamente dei compiti da svolgere;<\/p>\n

– incolpa sempre altre persone anche se \u00e8 lui a sbagliare;<\/p>\n

– arriva tardi in ufficio ed esce presto.<\/p>\n

 <\/p>\n

I dipendenti impegnati sono fondamentali, soprattutto per le piccole e medie imprese desiderose di riscuotere successo nel settore in cui operano. Ci\u00f2 deriva in primis dal fatto che tali realt\u00e0 sanno di poter diventare davvero vincenti, massimizzando il pi\u00f9 possibile la resa delle persone assunte<\/strong>. E per riuscirci in pieno devono puntare il tutto per tutto sul miglioramento dei singoli incarichi.<\/p>\n

Oltre a ci\u00f2, le PMI che vogliono coinvolgere i dipendenti aumentando il loro impegno devono<\/strong>:<\/p>\n

1- fare Team Building, tramite la creazione di uno staff affiatato, l\u2019adozione delle corrette pratiche di assunzione e la selezione di candidati competenti e capaci;<\/p>\n

2- modellare i comportamenti desiderati, stimolando nel team atteggiamenti, oltre che costruttivi, anche collaborativi;<\/p>\n

3- creare una buona cultura aziendale, dove vige un ambiente di lavoro etico in cui gli impiegati e i superiori hanno delle responsabilit\u00e0, sanno comunicare tra loro e aiutano l\u2019azienda a crescere;<\/p>\n

4- saper dire grazie a coloro i quali ogni giorno operano per massimizzare le prestazioni dell\u2019impresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nonostante quanto appena detto, alle volte risulta difficile coinvolgere i dipendenti perch\u00e9 gli stessi si presentano svogliati, distaccati e poco produttivi. La prima cosa da fare in presenza di simili situazioni \u00e8 quella di parlare direttamente<\/strong> con la persona interessata per comprendere le cause dei suoi atteggiamenti. Se c\u2019\u00e8 possibilit\u00e0 di miglioramento \u00e8 bene abbracciarla, altrimenti \u00e8 meglio procedere con il licenziamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La motivazione e l\u2019impegno rappresentano il bene pi\u00f9 prezioso che le imprese possono sfruttare per svilupparsi: come mantenere sempre questa motivazione?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"La motivazione e l\u2019impegno rappresentano il bene pi\u00f9 prezioso che le imprese possono sfruttare per svilupparsi: come mantenere sempre questa motivazione?","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4659"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4659\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}