{"id":4666,"date":"2017-08-04T08:00:01","date_gmt":"2017-08-04T06:00:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=4666\/"},"modified":"2017-07-25T16:57:49","modified_gmt":"2017-07-25T14:57:49","slug":"divieti-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/divieti-ufficio\/","title":{"rendered":"Divieti in ufficio: cosa non vietare per non diminuire la produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Anche se mettere dei divieti in ufficio<\/strong> \u00e8 spesso inevitabile e necessario, quando le restrizioni sono eccessive si rischia di ottenere risultati dannosi per l\u2019azienda. E\u2019 un po\u2019 come vietare la cioccolata a un bambino mediamente goloso: nonostante i dolci non siano il suo primo pensiero della giornata, appena gli vengono tolti li vuole con maggiore insistenza e frequenza.<\/p>\n

Nei forum come anche tra i racconti di molti dipendenti<\/strong> se ne sentono davvero di tutti i colori. C\u2019\u00e8 chi non pu\u00f2 alzarsi dalla scrivania se non per andare al bagno, chi rischia il licenziamento perch\u00e9 si permette di dare del tu a un superiore, chi ha l\u2019obbligo di lasciare aperta la porta del proprio ufficio e addirittura chi pu\u00f2 bere il caff\u00e8 solo la mattina.<\/p>\n

Imposizioni troppo restrittive<\/strong> sono all\u2019ordine del giorno, soprattutto in alcuni ambienti di lavoro. Gli stessi ambienti dove, per\u00f2, gli impiegati soffrono delle pressioni subite al punto da risentirsi, chiudersi e abbassare i livelli di rendimento. Come evitare tutto questo? Ecco 3 divieti che in ufficio dovrebbero essere meno categorici!<\/p>\n

1- Rispettare gli orari ed essere puntuali<\/strong><\/p>\n

Certo la puntualit\u00e0 soprattutto nel contesto professionale \u00e8 una caratteristica importante, ma alcune valide risorse possono tranquillamente essere dei ritardatari patentati. Cosa fare se il lavoratore porta risultati, per\u00f2 non riesce a timbrare il cartellino entro gli orari standard? Se questo compensa uscendo dalla sede pi\u00f9 tardi degli altri e se i suoi orari non causano alcun danno all\u2019attivit\u00e0, bisogna lasciarlo un po\u2019 pi\u00f9 libero.<\/p>\n

2- Vestirsi sempre in maniera impeccabile<\/strong><\/p>\n

Se in azienda c\u2019\u00e8 l\u2019imposizione di indossare sempre giacca e cravatta, qualcuno pu\u00f2 essere contrariato. E\u2019 vero che l\u2019immagine dell\u2019impresa si trasmette anche con l\u2019atteggiamento e il vestiario dei dipendenti, ma \u00e8 anche altrettanto vero che quando non ci sono appuntamenti o riunioni con persone importanti, si possono tranquillamente indossare abiti pi\u00f9 comodi (polo, maglioncini e scarpe casual).<\/p>\n

3- Essere sempre seduti alla postazione<\/strong><\/p>\n

Anche se l\u2019ambito del lavoro \u00e8 diventato pi\u00f9 flessibile e dinamico, sono ancora molti i titolari d\u2019azienda che considerano attivi e produttivi solo i dipendenti sempre seduti alle proprie postazioni. Questi professionisti per\u00f2 non considerano il fatto che ormai i lavoratori possono anche svolgere le mansioni per cui vengono pagati dal parco, dal treno, da casa e, pi\u00f9 in generale, da qualunque contesto consenta loro di eseguire gli incarichi entro i tempi concordati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mettere dei divieti in ufficio \u00e8 spesso inevitabile e necessario: scopriamo quando e quali restrizioni sono eccessive e dannose per l\u2019azienda<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Mettere dei divieti in ufficio \u00e8 spesso inevitabile e necessario: scopriamo quando e quali restrizioni sono eccessive e dannose per l\u2019azienda","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}