{"id":4719,"date":"2017-08-21T08:00:54","date_gmt":"2017-08-21T06:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=4719\/"},"modified":"2017-08-01T15:50:31","modified_gmt":"2017-08-01T13:50:31","slug":"trasformare-litigio-crescita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/trasformare-litigio-crescita\/","title":{"rendered":"Ufficio: come trasformare il litigio in crescita"},"content":{"rendered":"<p>Come trasformare un <strong>litigio a lavoro in una possibilit\u00e0 di crescita professionale<\/strong>? Anche se le discussioni in azienda sono cosa piuttosto frequente, \u00e8 sempre meglio adottare dei piccoli stratagemmi che permettano di mantenere il quieto vivere. Questo perch\u00e9 fomentare discussioni \u00e8 il primo modo per aumentare le ansie e calare il rendimento, quindi bisogna fare tutto il possibile per far diventare qualsiasi battibecco come un qualcosa di reciprocamente costruttivo.<\/p>\n<p>I disaccordi vengono presi dalle persone a seconda del carattere: c\u2019\u00e8 chi si irrita facilmente e alza subito i toni, ma anche chi preferisce evitare ogni genere di scontro. Certo <strong>le cose che non vanno devono essere dette<\/strong>, ma di sicuro c\u2019\u00e8 modo e modo per affrontare qualunque argomento. Il primo consiglio da seguire durante e dopo una discussione \u00e8 quindi quello di spiegare con educazione tutto ci\u00f2 che non va.<\/p>\n<p>Ricordare sempre l\u2019<strong>importanza del rispetto nei confronti dell\u2019altra persona<\/strong>: anche se con questa possono esserci delle tensioni, aggredirla o insultarla non porta sicuramente a nulla di buono. Inoltre \u00e8 poi anche necessario essere sinceramente propensi al chiarimento: il fatto di sistemare le cose non deve essere visto come un obbligo, ma piuttosto come una sorta di vero e proprio desiderio naturale e spontaneo.<\/p>\n<p>Un\u2019altra cosa da fare per trasformare ogni litigio a lavoro in una possibilit\u00e0 di crescita professionale, \u00e8 <strong>prendersela solo con l\u2019atteggiamento o la frase detta<\/strong> dalla persona e non con la persona in s\u00e9: molti tendono a seguito di una discussione ad accanirsi con l\u2019intera sfera personale dell\u2019individuo causante il battibecco, offendendo ci\u00f2 che di caro ha lo stesso e (spesso e volentieri) arrivando addirittura a mortificarlo. Tale atteggiamento \u00e8 assolutamente controproducente.<\/p>\n<p>In aggiunta a quanto appena detto, va poi sottolineato che una sana litigata con qualcuno deve portare <strong>sensazioni di leggerezza e tranquillit\u00e0<\/strong>. Chi discute in modo costruttivo e sistema le cose ha voglia di fare e di mettersi in gioco per dimostrare il proprio valore: se dopo uno scontro non ci si sente cos\u00ec, significa che la situazione \u00e8 ancora irrisolta e quindi serve dell\u2019altro tempo per sistemare le cose.<\/p>\n<p>Questi i nostri <strong>consigli per fare in modo<\/strong> che un litigio a lavoro si trasformi in una possibilit\u00e0 di crescita professionale!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come trasformare un litigio a lavoro in una possibilit\u00e0 di crescita professionale? Scopriamolo in questo articolo!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Come trasformare un litigio a lavoro in una possibilit\u00e0 di crescita professionale? 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