{"id":5155,"date":"2017-11-20T07:30:59","date_gmt":"2017-11-20T06:30:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=5155"},"modified":"2017-11-02T16:23:26","modified_gmt":"2017-11-02T15:23:26","slug":"benefit-premi-aziendali-strani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/benefit-premi-aziendali-strani\/","title":{"rendered":"Benefit e premi aziendali: i pi\u00f9 strani e perch\u00e9 concederli"},"content":{"rendered":"<p>Secondo un recente sondaggio condotto da Glassdoor, il 57% dei lavoratori indecisi se accettare o meno un nuovo impiego effettuano la loro scelta valutando in primis i <strong>benefit aziendali<\/strong>. Inoltre, l\u201980% sostiene di preferire i benefit addirittura a un eventuale aumento di stipendio. Per questo motivo molte multinazionali si stanno muovendo per migliorare l\u2019offerta dedicata ai dipendenti.<\/p>\n<p>E\u2019 ad esempio il caso degli stagisti di <strong>Facebook<\/strong> che possono usufruire di servizio navetta e alloggi gratuiti, ma anche di <strong>Ikea<\/strong> e <strong>Pinterest<\/strong> che si concentrano in primo luogo sulle agevolazioni dedicate ai neo-genitori (tra queste rientrano cose come il prolungamento del congedo retribuito o le sedute di counseling per facilitare il rientro in azienda).<\/p>\n<p>Poi esistono anche casi particolari come quello di <strong>Goldman Sachs<\/strong> che propone il pagamento completo delle spese per eseguire un cambio di sesso e <strong>Spotify<\/strong> che, alle sei mensilit\u00e0 di congedo parentale pagato pi\u00f9 una mensilit\u00e0 di lavoro flessibile, aggiunge anche la copertura dei costi per il congelamento degli ovuli e per le cure annesse alla fertilit\u00e0.<\/p>\n<p>Ma non \u00e8 certo tutto: se <strong>Airbnb<\/strong> offre alle risorse interne 2000 euro l\u2019anno da spendere in viaggi, Burton concede skipass stagionali e giornate intere da dedicare allo snowboard. Per non parlare di <strong>Zillow<\/strong> che sostiene i costi delle spedizioni notturne del latte materno quando le madri si trovano a viaggiare per conto dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>Passando ad altri casi scopriamo che <strong>Genentech<\/strong> mette a disposizione servizi dentistici, di lavaggio auto, estetici e assistenza all\u2019infanzia. <strong>Adobe<\/strong>, invece, regala due settimane in pi\u00f9 di vacanze da sfruttare nel periodo natalizio e in quello estivo. Mentre <strong>Deloitte<\/strong> fornisce varie tipologie di programmi sabbatici.<\/p>\n<p>Ultimo, ma non certo per importanza, \u00e8 il caso di <strong>Twitter<\/strong>, dove sono dati tre pasti al giorno, ma anche delle sedute di agopuntura o dei corsi di improvvisazione. Forse non si tratta di benefit particolarmente strani, ma di sicuro rendono felici i dipendenti, perch\u00e9 vengono sfruttati al massimo dalla maggior parte delle risorse.<\/p>\n<p>Questi i benefit aziendali pi\u00f9 strani proposti dalle multinazionali sparse in giro per il mondo: <strong>agevolazioni<\/strong> pi\u00f9 o meno particolari che, come gi\u00e0 detto in precedenza, vengono spesso pi\u00f9 apprezzate rispetto ad aumenti di stipendio o cose similari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quali sono i benefit pi\u00f9 strani concessi dalle grandi aziende ai loro dipendenti? Scopriamo i pi\u00f9 strani in questo articolo!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Quali sono i benefit pi\u00f9 strani concessi dalle grandi aziende ai loro dipendenti? 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