{"id":7073,"date":"2018-06-01T07:30:44","date_gmt":"2018-06-01T05:30:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=7073"},"modified":"2021-04-13T22:14:14","modified_gmt":"2021-04-13T20:14:14","slug":"disconnessione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/disconnessione\/","title":{"rendered":"Disconnessione: \u00e8 gi\u00e0 un diritto?"},"content":{"rendered":"

Ormai da diverso tempo si sente sempre pi\u00f9 spesso parlare di diritto alla disconnessione<\/strong>: una questione nata negli ultimi anni, a causa del troppo tempo trascorso dai lavoratori davanti a dispositivi tecnologici quali i PC, gli smartphone o i tablet.<\/p>\n

Il vero problema risiede nel fatto che il lavoratore, per esempio, dotato di telefono aziendale vive in una costante situazione di stress da risposta<\/strong>. Cosa succederebbe se non rispondesse a quella mail ricevuta alle ore 22:00 di sabato sera? Un semplice richiamo o il vero e proprio esonero?<\/p>\n

Certo per capire come comportarsi nelle singole casistiche<\/strong>, il dipendente deve conoscere le normative dell\u2019azienda sull\u2019utilizzo dei dispositivi fornitigli e sul diritto alla disconnessione. Questo per il semplice fatto che, a seconda del ruolo ricoperto, gli obblighi cambiano in toto.<\/p>\n

Il personale medico e paramedico, per esempio, ha gi\u00e0 prevista un\u2019indennit\u00e0 contrattuale che lo obbliga ad essere reperibile anche in fasce orarie diverse da quelle dei normali turni. Ma tale discorso non vale per tutti i lavoratori<\/strong>.<\/p>\n

La prima Nazione a essersi mossa verso il diritto alla disconnessione \u00e8 stata la Francia<\/strong>, quando nel 2015 ha deciso che i dipendenti non dovevano pi\u00f9 rispondere a mail e telefonate di sera e durante i weekend (regola resa valida dal primo gennaio 2016 e introdotta con l\u2019art. 55 della Loi Travail).<\/p>\n

Se poi in Germania<\/strong> realt\u00e0 come Volkswagen hanno di propria iniziativa deciso di interrompere le comunicazioni lavorative nella fascia oraria compresa tra le 18:15 e le 7 del mattino successivo, nel Regno Unito<\/strong> si \u00e8 istituita una mezza giornata al mese senza invio-ricezione di e-mail.<\/p>\n

Anche in Italia<\/strong> \u00e8 stato introdotto il diritto alla disconnessione che, a livello legislativo, si \u00e8 ad esempio tradotto nella comparsa dell\u2019articolo 3, comma 7 del disegno di legge 2229 annesso al lavoro agile e del D. Lgs. 66\/2003 sull\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

Normative diverse il cui obiettivo comune \u00e8 quello di consentire ai dipendenti in possesso di dispositivi aziendali, di potersi disconnettere durante il proprio tempo libero<\/strong>, senza dover continuamente rispondere a mail, messaggi e chiamate.<\/p>\n

Ma le normative cos\u00ec come sono impostate allo stato attuale dei fatti, non sembrano soddisfare a pieno n\u00e9 le esigenze delle imprese, n\u00e9 quelle dei lavoratori. Questo almeno quanto detto dall\u2019avvocato giuslavorista Francesco Rotondi<\/strong>.<\/p>\n

Secondo lo stesso, infatti, nelle leggi attuali si tende a parlare<\/strong> di diritto alla disconnessione, senza precisare quando c\u2019\u00e8 l\u2019obbligo alla connessione. Ma prima di stabilire qualsiasi modalit\u00e0 di disconnessione, bisognerebbe disciplinare l\u2019intera esecuzione del rapporto professionale.<\/p>\n

In aggiunta a ci\u00f2, l\u2019avvocato precisa anche il fatto che, se in passato i dipendenti che andavano in ufficio erano concentrati durante tutte le ore della giornata lavorativa, oggi con l\u2019introduzione dello smart working<\/strong> non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec, perch\u00e9 i lavoratori agili possono per esempio essere distratti da:<\/p>\n