{"id":8019,"date":"2018-11-02T07:30:24","date_gmt":"2018-11-02T06:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unilab.eu\/?p=8019"},"modified":"2021-04-14T03:41:39","modified_gmt":"2021-04-14T01:41:39","slug":"sviluppo-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/articoli\/coffee-break-it\/sviluppo-talenti\/","title":{"rendered":"Sviluppo e talenti indispensabili in azienda"},"content":{"rendered":"<p>I <strong>talenti indispensabili<\/strong> per le aziende del presente e del futuro sono a tutti gli effetti incentrati sul digital. Nei prossimi 5 anni, infatti, le realt\u00e0 aziendali saranno impegnate nella digitalizzazione dei processi organizzativi. Gli investimenti si focalizzeranno in particolare sulle risorse umane, con lo scopo di trovare professionisti digital con competenze in grado di rispondere alle nuove richieste del mercato.<\/p>\n<p><strong>Alcune parole chiave per i talenti del futuro<\/strong><\/p>\n<p>Quando si parla di talenti indispensabili per le aziende che vogliono competere ai massimi livelli e primeggiare, \u00e8 possibile elencare parole chiave come <strong>Internet of Things<\/strong>, Customer Experience, Big Data.<\/p>\n<p>Si tratta di cardini dell&#8217;<strong>evoluzione tecnologica<\/strong> che guideranno e stanno gi\u00e0 guidando i processi di rinnovamento all\u2019interno delle realt\u00e0 aziendali. Le nuove tecnologie, da diverso tempo a questa parte, non vengono utilizzate solo per ottimizzare i servizi e i prodotti, ma anche per migliorare i flussi di lavoro rendendoli pi\u00f9 veloci, efficaci ed efficienti.<\/p>\n<p>La strada per i business del futuro \u00e8 gi\u00e0 tracciata e vedr\u00e0 la tecnologia ricoprire un posto sempre pi\u00f9 centrale per quanto riguarda la guida delle aziende verso processi decisionali migliori. Ma quali sono i p<strong>rofessionisti<\/strong> che possono fare la differenza al proposito?<\/p>\n<p><strong>I professionisti pi\u00f9 richiesti<\/strong><\/p>\n<p>Tra i talenti indispensabili per le aziende troviamo senza dubbio quelli dei <strong>designer<\/strong> e degli <strong>ingegneri.<\/strong> In grado di interagire con il reparto IT ma anche con quello marketing, hanno le competenze adatte per tradurre un concetto in design o per riuscire, partendo da un prototipo, a dare vita a un software o a un&#8217;app. In questo contesto, risulta particolarmente importante l\u2019expertise dei front end developer e degli ingegneri che progettano software per i dispositivi mobile.<\/p>\n<p>Un&#8217;altra professionalit\u00e0 su cui \u00e8 il caso di tenere gli occhi aperti \u00e8 quella dell&#8217;esperto di <strong>Agile Devolopment<\/strong> e <strong>Scrum<\/strong>. Queste due metodologie sono molto simili e concepite entrambe in ambito di sviluppo software.<\/p>\n<p>I talenti indispensabili per le aziende del presente e del futuro non finiscono certo qui, in quanto bisogna citare pure la professionalit\u00e0 dei <strong>product owners<\/strong>, che si occupano di definire la visione di un prodotto o di un servizio.<\/p>\n<p>Da ricordare \u00e8 anche il ruolo degli <strong>sviluppatori full stack<\/strong>, in grado di operare sia in ambiente front end, sia in contesto back end. Proseguendo con l&#8217;elenco dei professionisti gi\u00e0 molto richiesti dalle aziende troviamo gli esperti in machine learning, ingegneri abili nelle tecniche di calcolo distribuito e in grado di programmare in ambienti di elaborazione scalabili.<\/p>\n<p>Richiestissimi dalle aziende nei prossimi anni saranno pure gli <strong>ingegneri DevOps<\/strong>, professionisti che padroneggiano una metodologia fondamentale per la collaborazione tra diversi dipartimenti. Si tratta di talenti indispensabili per via del ruolo sempre pi\u00f9 preponderante del Cloud Computing e delle infrastrutture di software programmabili, oggi gestibili con uno sforzo molto contenuto.<\/p>\n<p>Gli ingegner DevOps fanno la differenza in questi contesti in quanto, grazie a competenze sviluppate in numerosi settori del mondo IT, sono in grado di gestire un sistema in cui \u00e8 fondamentale concretizzare rapidamente sviluppo, collaudo e <strong>distribuzione finale del software<\/strong>, senza ovviamente dimenticare l&#8217;affidabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Come \u00e8 chiaro, al centro dell&#8217;attenzione ci sono competenze digitali molto tecniche che, per quel che concerne lo <strong>sviluppo aziendale<\/strong>, non mettono certo in secondo piano talenti indispensabili sempre digital ma pi\u00f9 \u201cleggeri\u201d.<\/p>\n<p>Qualche esempio? L&#8217;abilit\u00e0 nel copywriting, che coinvolge le newsletter, i post del blog aziendale o quelli della pagina Facebook, e tutto quello che riguarda la scrittura SEO (ossia l&#8217;<strong>ottimizzazione del sito sui motori di ricerca <\/strong>attraverso la creazione mirata di testi e la gestione di strategie di link building).<\/p>\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-8019\" data-postid=\"8019\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-8019 themify_builder tf_clear\">\n    <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I talenti indispensabili per le aziende del presente e del futuro sono a tutti gli effetti incentrati sul digital. Nei prossimi 5 anni, infatti, le realt\u00e0 aziendali saranno impegnate nella digitalizzazione dei processi organizzativi.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8021,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"%%title%% %%page%% %%sep%% %%sitename%%","_seopress_titles_desc":"I talenti indispensabili per le aziende del presente e del futuro sono a tutti gli effetti incentrati sul digital. Nei prossimi 5 anni, infatti, le realt\u00e0 aziendali saranno impegnate nella digitalizzazione dei processi organizzativi.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-8019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coffee-break-it","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"builder_content":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unilab.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}