Developer hire trend: meglio un Junior o un Senior?
Scegliere di assumere un Junior o un Senior Developer per la propria azienda non è mai immediato. In fase di assunzione entrano in gioco molti fattori che mutano da azienda ad azienda e da settore a settore. Un imprenditore che si trova a decidere su quale tipo di figura sia meglio investire, dovrebbe avere una profonda consapevolezza di quello che serve alla sua attività in quello specifico momento.
Differenze fra Junior e Senior developer
Quando si vanno ad analizzare le differenze fra Junior e Senior developer, la prima cosa che salta alla mente sono gli anni di esperienza nel settore della programmazione (solitamente si può considerare senior qualcuno che abbia accumulato almeno una decina di anni). Pur essendo questo un fattore determinante, non è certo l’unico che distingue un Senior da un Junior.
Lo sviluppatore senior ideale è anche dotato di capacità di leadership e mentoring, deve saper ascoltare ed empatizzare coi propri sottoposti, fungendo da punto di riferimento per un confronto costruttivo. Deve inoltre possedere capacità di comunicazione eccellenti, adattando il proprio linguaggio all’interlocutore.
Lo sviluppatore Junior ha fra i suoi punti di forza la curiosità della giovinezza e spiccate capacità ricettive. Si può pensare a lui come ad una “tela bianca” pronta ad essere dipinta e valorizzata con conoscenze e competenze.
Conviene scegliere un Junior o un Senior developer?
Esistono poi altre caratteristiche che in fase di assunzione possono rivelarsi determinanti e con un peso maggiore in termini di benefici per la compagnia, surclassando di fatto la rilevanza dell’esperienza acquisita negli anni.
Un Senior developer infonde indubbiamente più sicurezza grazie alle competenze maturate sul campo, ma può capitare che metodologie di sviluppo e problem solving utilizzate per anni (senza alcun tipo di innovazione) rischino di essere “cementificate” nei processi mentali del professionista, limitandone di fatto la versatilità.
Nell’Information Tecnology essere limitati in questo senso è un grave malus, poiché si rischia di perdere di vista soluzioni più rapide, moderne e potenzialmente più efficienti. Se lo scopo dell’imprenditore è quello di innovare e rilanciare la propria attività sfruttando le potenzialità dell’IT, la scelta di un Junior developer è probabilmente più indicata.
I professionisti Junior sono notoriamente più giovani, quindi più aperti e ricettivi alle nuove idee, con una continua voglia di apprendere e sperimentare soluzioni differenti. Queste figure, se affiancate da un mentore che ne sappia indirizzare le energie positive, possono rivelarsi un carburante prezioso per il rilancio aziendale.
Quali competenze cercare in un Senior e in un Junior developer
La scelta fra Junior e Senior developer è determinata dalle necessità e dagli obiettivi che l’azienda desidera raggiungere. Di seguito verranno riassunte le caratteristiche principali che l’imprenditore dovrebbe ricercare in entrambe le figure per trarre il maggior beneficio.
Caratteristiche ideali per un Senior Developer:
- almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo software;
- competenze tecniche elevate nei linguaggi di programmazione più utilizzati dall’azienda;
- capacità di leadership e mentoring;
- abilità comunicative elevate;
- pazienza e apertura mentale.
Caratteristiche ideali per un Junior Developer:
- voglia di imparare;
- fantasia e creatività;
- spiccate capacità di ragionamento e problem solving;
- capacità di comunicazione;
- conoscenza di numerosi linguaggi di programmazione (meglio se recenti);
- positività ed entusiasmo.
A grandi linee queste sono le qualità che entrambe le figure professionali dovrebbero possedere per eccellere nei rispettivi ruoli. Durante il colloquio è importante riuscire a identificare la presenza delle suddette qualità, così da capire se il candidato può rivelarsi una risorsa preziosa.
Entrambe le figure possono e devono portare benefici concreti all’azienda. A seconda di come si desidera impostare il lavoro e delle eventuali lacune nell’organico, scegliere fra senior e junior developer sarà molto più facile e immediato, grazie agli accorgimenti qui riportati.
