Sviluppo e talenti indispensabili in azienda

I talenti indispensabili per le aziende del presente e del futuro sono a tutti gli effetti incentrati sul digital. Nei prossimi 5 anni, infatti, le realtà aziendali saranno impegnate nella digitalizzazione dei processi organizzativi. Gli investimenti si focalizzeranno in particolare sulle risorse umane, con lo scopo di trovare professionisti digital con competenze in grado di rispondere alle nuove richieste del mercato.

Alcune parole chiave per i talenti del futuro

Quando si parla di talenti indispensabili per le aziende che vogliono competere ai massimi livelli e primeggiare, è possibile elencare parole chiave come Internet of Things, Customer Experience, Big Data.

Si tratta di cardini dell’evoluzione tecnologica che guideranno e stanno già guidando i processi di rinnovamento all’interno delle realtà aziendali. Le nuove tecnologie, da diverso tempo a questa parte, non vengono utilizzate solo per ottimizzare i servizi e i prodotti, ma anche per migliorare i flussi di lavoro rendendoli più veloci, efficaci ed efficienti.

La strada per i business del futuro è già tracciata e vedrà la tecnologia ricoprire un posto sempre più centrale per quanto riguarda la guida delle aziende verso processi decisionali migliori. Ma quali sono i professionisti che possono fare la differenza al proposito?

I professionisti più richiesti

Tra i talenti indispensabili per le aziende troviamo senza dubbio quelli dei designer e degli ingegneri. In grado di interagire con il reparto IT ma anche con quello marketing, hanno le competenze adatte per tradurre un concetto in design o per riuscire, partendo da un prototipo, a dare vita a un software o a un’app. In questo contesto, risulta particolarmente importante l’expertise dei front end developer e degli ingegneri che progettano software per i dispositivi mobile.

Un’altra professionalità su cui è il caso di tenere gli occhi aperti è quella dell’esperto di Agile Devolopment e Scrum. Queste due metodologie sono molto simili e concepite entrambe in ambito di sviluppo software.

I talenti indispensabili per le aziende del presente e del futuro non finiscono certo qui, in quanto bisogna citare pure la professionalità dei product owners, che si occupano di definire la visione di un prodotto o di un servizio.

Da ricordare è anche il ruolo degli sviluppatori full stack, in grado di operare sia in ambiente front end, sia in contesto back end. Proseguendo con l’elenco dei professionisti già molto richiesti dalle aziende troviamo gli esperti in machine learning, ingegneri abili nelle tecniche di calcolo distribuito e in grado di programmare in ambienti di elaborazione scalabili.

Richiestissimi dalle aziende nei prossimi anni saranno pure gli ingegneri DevOps, professionisti che padroneggiano una metodologia fondamentale per la collaborazione tra diversi dipartimenti. Si tratta di talenti indispensabili per via del ruolo sempre più preponderante del Cloud Computing e delle infrastrutture di software programmabili, oggi gestibili con uno sforzo molto contenuto.

Gli ingegner DevOps fanno la differenza in questi contesti in quanto, grazie a competenze sviluppate in numerosi settori del mondo IT, sono in grado di gestire un sistema in cui è fondamentale concretizzare rapidamente sviluppo, collaudo e distribuzione finale del software, senza ovviamente dimenticare l’affidabilità.

Come è chiaro, al centro dell’attenzione ci sono competenze digitali molto tecniche che, per quel che concerne lo sviluppo aziendale, non mettono certo in secondo piano talenti indispensabili sempre digital ma più “leggeri”.

Qualche esempio? L’abilità nel copywriting, che coinvolge le newsletter, i post del blog aziendale o quelli della pagina Facebook, e tutto quello che riguarda la scrittura SEO (ossia l’ottimizzazione del sito sui motori di ricerca attraverso la creazione mirata di testi e la gestione di strategie di link building).